5月31日，杨浦区制定《杨浦区全力加快经济恢复和重振行动方案》，从5大方面，制定30条举措，全力加快经济恢复和重振。《行动方案》立足“企业感受度、政策精准度、措施便捷度、保障温暖度”，既注重向上对接，力争让更多市级政策措施在杨浦落地实施，又注重前后衔接，充分吸纳以往出台政策中企业感受度较好的举措，更好稳定企业发展预期与信心。

      为进一步适应全区公共卫生健康事业发展的人才需求，全方位补充杨浦区社区卫生、公共卫生人才建设短板，提升全区应对重大疫情和公共卫生安全的防控能力，杨浦区卫生健康委积极落实《上海市加快经济恢复和重振行动方案》相关精神，制定以下工作方案。

区卫生健康委

杨浦区卫健系统关于多渠道稳定和扩大就业的工作方案

      1.总体目标

      全面践行新时代卫生健康工作方针，围绕“人才强卫、科教兴医”战略，在“十四五”期间，通过“引、育、用、留”等环节的政策和举措，努力构建一支“规模适宜、结构合理、能力一流、创新引领”的卫生健康人才队伍，为不断提升杨浦卫生健康事业发展和人民群众就医满意度提供强有力的人才保障。

      2.主要任务

      （1）加快紧缺急需人才的培养与集聚。

      探索融合大数据流量及知晓度较广的自媒体宣传方式，进一步拓宽人才招录渠道，创新信息化时代“引凤来巢”的方式方法。制定杨浦区卫生健康系统紧缺人才目录，建立动态调整机制，鼓励各用人单位在有空编、空岗的情况下，适度增加急需紧缺人才招录名额。重点加强公共卫生、社区全科规培生、疾控中心实验室、儿科、妇产科、急救、麻醉、感染、超声诊断等人才的招录和引进。

      （2）加强编外卫生专业技术人员队伍建设。

      根据疫情常态化防控形势的要求，在合理控制编外用工总数的前提下，灵活招聘编外卫生技术人员，满足人民群众医疗需求，确保医疗机构的正常运转。拓展编外人员入编招聘渠道，在编制总量范围内，择优储备并招录编外专技人员，适度放宽年龄限制。保障编外专技人员同工同酬。

      （3）加快组建常态化核酸采样人员队伍。

      根据《关于加强常态化核酸采样人员队伍建设的通知》（沪肺炎防控办〔2022〕706号）、《关于做好全区常态化核酸采样点布局和运行工作的指导意见（试行）》（区防控办〔2022〕247号）等文件要求，为提高核酸采样工作的规范化、专业化、制度化水平，加快招募并组建一支业务过关、相对稳定、平战结合的核酸采样人员队伍。对于具有医学专业背景、工作表现良好的采样人员，在区卫健系统专技人员自主招聘时，可同等条件下优先录用，充实到社区卫生服务中心，参与疾病预防、卫生保健、疫情防控等工作，提升基层卫生服务能力。

      3.实施环节

      （1）卫健系统专技人员自主招聘

      根据《杨浦区卫健系统专业技术人员自主招聘实施意见》（杨人社办【2020】14号）文件精神，有序推进2022年专技人员自主招聘。其中：上半年度，已有12家区属医疗卫生单位发布招聘岗位36个，拟招聘99人。下半年度，计划招录卫生专技人员144名，并重点倾斜应届住院医师规范化培训毕业生。

      （2）常态化核酸采样人员队伍招募

      区卫健委拟委托第三方人力资源公司招募并组建一支相对稳定的核酸采样人员队伍。并会同区卫管中心对新招募人员开展样本采集技术、个人防护、感染防控等培训，考核合格后，充实社区核酸采样队伍力量。并委托各社区卫生服务中心负责采样人员日常管理，做好人员信息备案，实现“一人一档”“定点定人”。

      4.时间节点

      （1）卫健系统专技人员自主招聘

      上半年区卫健系统专技人员自主招聘已于4月启动，经综合考察、审核、公示后，将于6月报区人力资源社会保障局审批。下半年度自主招聘工作拟于8月启动。

      （2）常态化核酸采样人员队伍招募

      5月—6月，迅速完成核酸检测队伍招募工作。7 月—9 月，通过校招方式，定向招募具有医学背景的应届毕业生，进一步充实队伍。