注册地或经营地在黄浦区的企业。

 

二、申请方式

      1、市级“白名单”企业、申请“点式复工”企业、申请员工“轮换”企业，向返岗地所属街道提交申请材料。

      2、申请区级“白名单”企业，向区行业主管部门提交申请材料。

（详见流程图）

 

三、疫情防控指引

      根据市、区关于持续巩固疫情防控成果、有序复工复产实施方案的要求，为统筹抓好疫情防控和经济社会发展，有力、有效、有序推动黄浦区企业复工复产工作，特制定《黄浦区企业复工复产疫情防控指引》。

 

黄浦区企业复工复产疫情防控指引

       根据市、区关于持续巩固疫情防控成果、有序复工复产实施方案的要求，为统筹抓好疫情防控和经济社会发展，有力、有效、有序推动黄浦区企业复工复产工作，特制定《黄浦区企业复工复产疫情防控指引》。

一、基本原则

按照“有序放开、有限流动、有效管控、分类管理”原则，持续巩固疫情防控成果，有序恢复正常生产生活秩序，确保城市运行安全平稳有序，稳步有序推动黄浦区企业复工复产工作。

二、完善组织架构

成立企业疫情防控和安全生产工作专班，明确专班负责人和成员的职责分工，层层压实各级责任，做好各项防控措施。

三、落实疫情防控责任

1、严格落实“四方责任”。街道落实属地管理责任，加大督促管理；行业主管部门落实主管责任，强化日常指导；企业落实主体责任，做好各项防控措施；员工自觉个人健康管理，坚持“防疫三件套”、牢记“防护五还要”。

2、科学制订疫情防控方案。企业应制订“一企一方案”，坚持人、物、环境同防，制定疫情防控方案和闭环管理方案，疫情防控和安全生产措施不完善以及相关要求落实不到位的，不能复工复产。

3、强化防控宣传教育。各企业应采用多种形式加强复工复产后疫情防控知识科普宣传，教育引导员工了解防控知识、掌握防护要点、增强防护意识、支持配合防控工作。加强对员工身心的关怀关爱和心理、精神压力疏导，协助解决工作生活中所遇到的困难，保持员工良好状态。

4、做好防疫物资储备。各企业应当做好防疫物资储备和管理，及时采购抗原检测试剂、防护口罩、酒精、免洗洗手液、测温仪、防护服、防护眼镜、医用手套等防疫物资以及必需的生活物资。

四、加强员工健康管理

1、加强返岗人员组织管理。在巩固疫情防控成果的基础上，按照最低限度、必需必要、安全可行原则，分时分类分批组织员工返岗。对于来自管控区、封控区等地区的返岗人员及新上岗人员，5月31日前实施2-3天静默期管理。

2、落实抗原、核酸检测。按照所在属地要求频次开展员工日常核酸检测，原则上企业所有员工每日进行抗原检测。核心业务人员、后勤服务人员、第三方协助人员等要落实无差异的防疫和安全要求。如遇抗原检测或核酸检测要求调整的，以最新发布要求为准。

3、落实员工健康监测。每天汇总人员健康状况，如出现发热、干咳、乏力等疑似新冠肺炎症状，应暂时安置到临时观察点进行隔离，在做好个人防护的基础上，按规范转送至就近发热门诊进行排查。

五、落实场所分区分类管理

1、设置风险区域。各企业可根据实际情况划分风险隔离区域，通过物理方式阻断疫情风险。提倡有条件的企业按照绿区（正常生产）、蓝区（新进入人员观察）、黄区（密接或次密接）、红区（有感染情况）等设置不同风险区域，各区做到互相隔离。对不同区域实施不同的防疫标准。中高风险区域人员必须佩戴N95/KN95口罩，低风险区域佩戴一次性医用外科口罩。

2、落实分类管理要求。划小管理单元，尽量固定工作区域，尽量减少区域间、班组间的流动接触。对于交接区域（如出入口、装卸货场地、仓库）、生产经营区域（如车间、会议室、办公区等）、生活区域（如食堂、宿舍、健身房等）、 公共卫生区域（如卫生间及废物处理场地）、公共空间（如道路、室外场地）等不同区域，实施分类管理。加强对各区域之间结合部的管理，杜绝风险点。

3、组织开展全面消杀。按照本市《复工复产单位环境清洁消毒工作指南》，落实各项环境清洁和预防性消毒措施，复工复产前要对公司、场所室内区域进行全面清洁、消毒；复工复产后要持续保持各个区域的整洁卫生，组织力量定期对公司管理的相关区域进行消毒。支持配合督促物业公司加强对电梯、卫生间、洗手池等公共区域的消毒工作；对人员接触频次高的物体或部件表面（如扶手、门把手、电梯按钮等）、高人流集聚场所、物流交换场所等应增加消毒频次。

六、加强办公场所管理

1、加强外来人员管理。应在显要位置张贴疫情防控相关提示和要求，设置“场所码”或“数字哨兵”，及时监测进出人员健康信息。出示48小时核酸检测阴性证明；如无核酸证明，须现场测试抗原为阴性。对第三方物流人员落实“现场抗原+48小时内核酸检测阴性证明”查验。如发生异常情况，应立即报告属地街道，按照本市公共场所“红黄码”异常人员情况联动处置流程和其他异常情况联动处置流程协同做好后续处置。5月31日前提倡外来人员预约制管理。

2、加强会议管理。减少人员聚集和集体活动,到岗员工间应尽量通过视频、电话、邮件等线上方式进行沟通，尽量减少现场会议或面对面沟通。必须集中召开的会议，参会人员做好个人防护，严格控制会议频次、时间、规模。同时应尽量采用办公自动化系统，减少纸质文件传递。

3、保持工作场所通风换气。办公环境要保持卫生干净整洁、空气流通，办公区域要及时通风，尽量不使用空调。必须运行的集中空调通风系统应当根据相关指引进行管理和使用。

4、实行分批错时分桌就餐。应合理布局就餐区域桌椅，尽量同向摆放，并加装隔离板，取餐时应保持1米以上的安全社交距离，建议在安全环境下独立用餐；在餐厅放置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒纸巾；加强对厨房的日常消毒，厨师要健康上岗并做好日常防护，餐厅服务人员每日岗前必须开展健康检查，体温测量并保留检测记录，作业中必须统一佩戴手套、口罩等。

七、加强车辆、物流（物品）管理

1、加强车辆管理。各企业应加强车辆管理，严格遵守经审批的用途、时间和路线。执行任务时，司机需持有48小时内核酸阴性证明，上路前要加测抗原，并佩戴好口罩、手套等，做好防护。

2、加强物流和外来物品管理。严格实行无接触交接物流，外来物品、快递须规范消毒后静置30分钟方可取用或储存。安排固定人员进行接收、装卸、贮存、拆封、消毒等，其他流通纸质资料应按相关规定进行消毒。

八、突发事件处置预案

1、完善应急处置预案。各企业应当制定应急处置方案，一旦有疫情突发情况，必须最大限度控制扩散和外溢，同时确保安全生产。加强应急演练，确保员工熟悉疫情防控应急各项流程和措施。加强和属地政府沟通，建立感染人员转运联络通道。

2、妥善处置突发疫情。各企业应当按照员工人数比例设置临时隔离观察区。员工抗原检测或核酸检测异常时，应第一时间向本单位负责人和所在区防控办报告，并将异常人员立即安排至临时隔离观察区，同时排摸相关密接人员，分别采取临时隔离措施。检测异常人员不与其他人员安排在同一空间。

根据疫情形势和防控要求，动态调整本工作指引有关措施和要求。

 

四、申请流程

流程图（一）

适用于市行业主管部门下发的“白名单”企业

 流程图（二）

适用于申请市复工复产“白名单”企业

 流程图（三）

适用于申请区级“白名单”企业

 “点式复工”流程图

适用于申请“点式复工”企业

 “轮换”流程图

适用于申请员工“轮换”企业

 

五、申请材料

1、企业复工复产申请材料

***企业复工复产期间疫情防控方案

（建议模板）

按照上海市“动态清零”的总方针，****企业认真贯彻落实《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第二版）》、《关于做好当前“白名单”企业员工放行返岗的通知》等文件要求，根据公司复工复产要求并结合工作实际，成立了复工复产专班组，统筹推进疫情防控和企业经济发展工作。为确保有力、有效、有序推动企业复工复产，特制订复工复产期间疫情防控工作方案，具体内容如下：

一、防疫管控原则

根据当前疫情形势以及上海市疫情防控要求，结合我公司客观实际，按照最小化、分区域原则，做好复工复产期间办公楼疫情防控各项工作。

二、组织架构

组  长：

副组长：

成  员：

三、返岗人员管理

1.复工复产前期，提前做好员工信息统计汇总工作，细化到各业务单元，动态掌握需要复工员工数量，并督促做好每日健康监测。原则上，非必要人员，建议居家办公。

2.确定返岗人员应符合以下要求：必须位于非封控区（所住楼栋7日内无阳性），完成新冠疫苗两针及以上接种，凭身份证、本人48小时内核酸检测阴性证明、24小时抗原阴性证明和其他相关证明，属地居（村）委会同意出行，并经本人所属部门领导批准同意，方可返岗。

3.进入办公楼前在保安处完成抗原检测，结果阴性方可进入大楼。对于来自管控区、封控区等地区的返岗人员及新上岗人员，5月31日前实施2-3天静默期管理。

4.复工人员返岗前提醒教育：准备个人生活必要物品及药品；服从办公室疫情防控措施；做好个人防护。

四、驻楼人员管理

1.办公楼实行封闭管理，只进不出。除独处室内之外，全程规范佩戴口罩；非必要不跨部门、不跨区域、不跨楼（栋）层流动。

2.所有楼内人员进行分类登记，实现员工防疫管理的全覆盖。本公司人员、工勤、安保人员等实现无差异的防疫和安全生产要求。

3.所有楼内人员及时划分到对应的核酸/抗原检测组，方便统计人员健康和核酸/抗原检测情况。

4.所有楼内人员不得随意在办公楼走动，尽量在自己办公区域内足不出户（核酸检测除外）。餐食、生活用品、抗原检测等由内部组成的志愿者负责派送。

五、员工返岗的通勤管理

满足返岗条件的人员，公司根据返岗人员居住地情况统一安排车辆，进行点对点接入办公楼；返岗人员禁止采用公共交通方式。

六、人员健康监测

1.办公楼所有人员划分成小组进行管理。

2.按照所在属地要求频次，开展员工日常核酸检测，原则上企业所有员工每日进行抗原检测。与社会面接触的企业员工，每日进行1次核酸检测。如遇抗原检测或核酸检测要求调整的，以最新发布要求为准。

3.驻楼期间，指定专人每天汇总人员健康状况，如出现发热、干咳、乏力等疑似新冠肺炎症状，应暂时安置到临时观察点进行隔离，在做好个人防护的基础上，按规范转送至就近发热门诊进行排查。

4.员工关爱：及时掌握一线员工心理状态，关心员工的心理健康，加强对员工的心理和精神压力疏导，积极预防和减缓疫情对员工造成的心理影响。特别要做好健康异常人群的心理疏导，帮助其缓解压力，增强信心，积极配合隔离和治疗。

七、日常工作安排

1.会务管理：加强会议管理，采取线上会议方式，避免人员集聚。同时应尽量采用办公自动化系统，减少纸质文件传递。

2.外来人员管理：应在显要位置张贴疫情防控相关提示和要求，设置“场所码”或“数字哨兵”，及时监测进出人员健康信息。出示48小时核酸检测阴性证明；如无核酸证明，须现场测试抗原为阴性。对第三方物流人员落实“现场抗原+48小时内核酸检测阴性证明”查验。如发生异常情况，应立即报告属地街道，按照本市公共场所“红黄码”异常人员情况联动处置流程和其他异常情况联动处置流程协同做好后续处置。5月31日前提倡外来人员预约制管理。

3.安全生产管理：全面落实安全生产责任制，把安全生产落实到岗、落实到人，实现员工防疫和安全生产管理的全覆盖，核心管理人员、辅助岗位管理人员、后勤服务人员、供应商派驻人员、第三方协助人员等实现无差异的防疫和安全生产要求，对员工加强疫情防控和安全生产教育，开展防疫、安全生产培训和宣传，增强员工自我防护意识和能力。

4.保卫管理：加强办公楼边界巡查和安全隐患辩识，有异常情况要及时报告。

5.物流管理：本企业物流车辆司乘人员必须持有48小时以内的核酸检测阴性报告，出车驾驶员应佩戴好口罩、手套等，做好防护。

八、外来物流（物品）管理

1.严格实行在一楼大厅门外无接触交接物流，外来物资（外包装）在大厅门外规范消毒后方可取用或储存，不能消毒的散装食品等在取用前严格清洗。

2.疫情期间员工非必要不团购不外卖。一般快递需完成：一次消杀由保安负责，定时消杀由保安负责（上午9点、晚上5点），快递消毒后应静置30分钟，再通知接收快递。

九、环境、垃圾管理

1.加强对各类场所的清洁消毒，特别要做好对密闭、半密闭空间、共同空间等的防疫管理。消毒管理专职人员负责大楼消毒管理工作，督促消毒人员按要求对走廊、电梯、卫生间、餐厅等公共部位进行每日不少于两次的消杀，并以高频接触物品（如扶手、门把手、电梯按钮、快递存放架、快递物品等）、高人流集聚场所、公共厕所、物流交换场所等为重点开展科学的清洁消杀。并储备至少14天工作量的消毒剂、消毒器械、防护物资，工作后进行记录存档。

2.负责消杀工作的人员使用后的防护用品尤其是口罩、防护服、手套、面罩等按规范脱卸，装入黑色垃圾袋。

3.应加强自然通风，每日至少3次，每次30分钟以上。不能开窗通风或通风不良的，可使用电风扇、排风扇等机械通风方式。

4.每层办公楼的生活垃圾，需使用黑色垃圾袋装好扎牢（不能破袋）放入该层指定垃圾堆放点。

十、空调等通风设备的消毒与运行管理

1.在条件允许情况下，通风方式首选自然通风。

2.如需使用排风扇等机械通风设备，应每周清洗消毒一次

3.如需使用分体空调设备，过滤网和过滤器每2周清洗消毒1次。

4.如需使用集中空调通风系统，其运行和管理应按照WS696-2020《新冠肺炎疫情期间办公场所和公共场所空调通风系统运行管理卫生规范》要求执行。

5.集中空调通风系统应每周对运行的空调通风系统冷却塔、空气处理机组、送风口、冷凝水盘等设备和部件进行清洗、消毒或更换。

十一、就餐管理

1.保安负责对外部采购食材外包装进行消杀，并静置存放。

2.安排指定人员负责把餐点放在职工办公室门口，在接餐、送餐等全程规范佩戴口罩、手套、工作帽、工作服等，并保持清洁。

3.员工应在安全环境下独立用餐。

十二、区域管理

1.按照绿区（正常生产）、蓝区（新进入人员观察）、黄区（密接或次密接）、红区（有感染情况）等设置不同风险区域，各区做到互相隔离。对不同区域实施不同的防疫标准。中高风险区域人员必须佩戴N95/KN95口罩，低风险区域佩戴一次性医用外科口罩。

2.办公楼实施封闭式管理，实现各区域之间的物理隔离，实行工作场所、住所“两点一线”管理，所有人员在指定岗位工作和住宿，最大限度减少不同区域之间的人员直接接触。对于交接区域（如出入口、装卸货场地、仓库）、生产经营区域（如车间、会议室、办公区等）、生活区域（如食堂、宿舍、健身房等）、公共卫生区域（如卫生间及废物处理场地）、公共空间（如道路、室外场地）等不同区域，实施分类管理。加强对各区域之间结合部的管理，杜绝风险点。

3.一楼大厅门外为缓冲区，作为外来物流（物品）接收、消毒的主要场所，要加强保安人员的作业和流动管理，减少人员交叉接触。

4.办公楼***楼为临时观察区，人员不得随意出入。

十三、住宿管理

1.驻楼人员居住在指定区域（****），按照同办公室、同工作班/组等在排班一致的基础上，安排在同一房间内居住，互相保持安全距离。

2.驻楼人员禁止出现聚集、扎堆、串门等行为。

3.为静默期人员配备必要的生活物资，落实独立的住宿、生活条件。

4.对驻楼人员居住区域适当加强日常消毒。

十四、突发事件处置预案

为了有效应对疫情防控紧急事件发生，按照以下应急预案处置。

1.核酸检测或抗原检测异常人员管控措施：若发现，第一时间上报给复工复产专班组组长，办公楼现场管理工作人员在做好自身防护的前提下将该人员第一时间安排至临时观察区；对接政府防疫部门尽快完成转运；转运前，所有人员不出自己隔离区域并佩戴口罩；执行无接触送餐、送物资工作；落实转运前的日常生活管理，工作人员进入隔离区域需做好防护。

2.密接人员管控措施：发现核酸检测或抗原检测异常人员后，办公楼现场管理工作人员应在做好检测异常人员处置工作的同时，尽快排摸相关密接人员，并在做好自身防护的前提下，安排相关密接人员进行临时隔离。密接人员临时隔离区域不应与检测异常人员在同一空间。；

3.环境消杀措施：核酸检测或抗原检测异常人员转移至临时观察区后，组织办公楼内全面消杀；阳性感染者转运后由专业人员开展终末消杀；终末消毒结束后，环境基本恢复安全，恢复每日对楼栋的一般性预防性消毒，保持楼栋清洁卫生。

4.防外溢管理措施：加强对企业物流环节人员、企业项目建设和检修人员的疫情防控管理，要制定并落实防外溢的专项管理措施。

十五、防疫物资管理

非常时期，要有疫情防控的长期准备，要为办公楼内可能出现疫情、因疫情封控做充分的准备，备好备足防疫物资，完善应急设施配置。及时采购抗原检测试剂、防护口罩、酒精、免洗洗手液、测温仪、防护服、防护眼镜、医用手套等防疫物资，根据返岗人员的数量及时梳理统计，确保防疫物资较充足，保障两周至一个月左右的物资储备量。所有使用过的防护用品应当集中收集，按照有关要求分类处置。

 

*****公司

2022年  月  日

 

2、“点式复工”申请材料

 

 

***企业复工复产期间疫情防控方案

（建议模板）

按照上海市“动态清零”的总方针，****企业认真贯彻落实《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第二版）》、《关于做好当前“白名单”企业员工放行返岗的通知》等文件要求，根据公司复工复产要求并结合工作实际，成立了复工复产专班组，统筹推进疫情防控和企业经济发展工作。为确保有力、有效、有序推动企业复工复产，特制订复工复产期间疫情防控工作方案，具体内容如下：

一、防疫管控原则

根据当前疫情形势以及上海市疫情防控要求，结合我公司客观实际，按照最小化、分区域原则，做好复工复产期间办公楼疫情防控各项工作。

二、组织架构

组  长：

副组长：

成  员：

三、返岗人员管理

1.复工复产前期，提前做好员工信息统计汇总工作，细化到各业务单元，动态掌握需要复工员工数量，并督促做好每日健康监测。原则上，非必要人员，建议居家办公。

2.确定返岗人员应符合以下要求：必须位于非封控区（所住楼栋7日内无阳性），完成新冠疫苗两针及以上接种，凭身份证、本人48小时内核酸检测阴性证明、24小时抗原阴性证明和其他相关证明，属地居（村）委会同意出行，并经本人所属部门领导批准同意，方可返岗。

3.进入办公楼前在保安处完成抗原检测，结果阴性方可进入大楼。对于来自管控区、封控区等地区的返岗人员及新上岗人员，5月31日前实施2-3天静默期管理。

4.复工人员返岗前提醒教育：准备个人生活必要物品及药品；服从办公室疫情防控措施；做好个人防护。

四、驻楼人员管理

1.办公楼实行封闭管理，只进不出。除独处室内之外，全程规范佩戴口罩；非必要不跨部门、不跨区域、不跨楼（栋）层流动。

2.所有楼内人员进行分类登记，实现员工防疫管理的全覆盖。本公司人员、工勤、安保人员等实现无差异的防疫和安全生产要求。

3.所有楼内人员及时划分到对应的核酸/抗原检测组，方便统计人员健康和核酸/抗原检测情况。

4.所有楼内人员不得随意在办公楼走动，尽量在自己办公区域内足不出户（核酸检测除外）。餐食、生活用品、抗原检测等由内部组成的志愿者负责派送。

五、员工返岗的通勤管理

满足返岗条件的人员，公司根据返岗人员居住地情况统一安排车辆，进行点对点接入办公楼；返岗人员禁止采用公共交通方式。

六、人员健康监测

1.办公楼所有人员划分成小组进行管理。

2.按照所在属地要求频次，开展员工日常核酸检测，原则上企业所有员工每日进行抗原检测。与社会面接触的企业员工，每日进行1次核酸检测。如遇抗原检测或核酸检测要求调整的，以最新发布要求为准。

3.驻楼期间，指定专人每天汇总人员健康状况，如出现发热、干咳、乏力等疑似新冠肺炎症状，应暂时安置到临时观察点进行隔离，在做好个人防护的基础上，按规范转送至就近发热门诊进行排查。

4.员工关爱：及时掌握一线员工心理状态，关心员工的心理健康，加强对员工的心理和精神压力疏导，积极预防和减缓疫情对员工造成的心理影响。特别要做好健康异常人群的心理疏导，帮助其缓解压力，增强信心，积极配合隔离和治疗。

七、日常工作安排

1.会务管理：加强会议管理，采取线上会议方式，避免人员集聚。同时应尽量采用办公自动化系统，减少纸质文件传递。

2.外来人员管理：应在显要位置张贴疫情防控相关提示和要求，设置“场所码”或“数字哨兵”，及时监测进出人员健康信息。出示48小时核酸检测阴性证明；如无核酸证明，须现场测试抗原为阴性。对第三方物流人员落实“现场抗原+48小时内核酸检测阴性证明”查验。如发生异常情况，应立即报告属地街道，按照本市公共场所“红黄码”异常人员情况联动处置流程和其他异常情况联动处置流程协同做好后续处置。5月31日前提倡外来人员预约制管理。

3.安全生产管理：全面落实安全生产责任制，把安全生产落实到岗、落实到人，实现员工防疫和安全生产管理的全覆盖，核心管理人员、辅助岗位管理人员、后勤服务人员、供应商派驻人员、第三方协助人员等实现无差异的防疫和安全生产要求，对员工加强疫情防控和安全生产教育，开展防疫、安全生产培训和宣传，增强员工自我防护意识和能力。

4.保卫管理：加强办公楼边界巡查和安全隐患辩识，有异常情况要及时报告。

5.物流管理：本企业物流车辆司乘人员必须持有48小时以内的核酸检测阴性报告，出车驾驶员应佩戴好口罩、手套等，做好防护。

八、外来物流（物品）管理

1.严格实行在一楼大厅门外无接触交接物流，外来物资（外包装）在大厅门外规范消毒后方可取用或储存，不能消毒的散装食品等在取用前严格清洗。

2.疫情期间员工非必要不团购不外卖。一般快递需完成：一次消杀由保安负责，定时消杀由保安负责（上午9点、晚上5点），快递消毒后应静置30分钟，再通知接收快递。

九、环境、垃圾管理

1.加强对各类场所的清洁消毒，特别要做好对密闭、半密闭空间、共同空间等的防疫管理。消毒管理专职人员负责大楼消毒管理工作，督促消毒人员按要求对走廊、电梯、卫生间、餐厅等公共部位进行每日不少于两次的消杀，并以高频接触物品（如扶手、门把手、电梯按钮、快递存放架、快递物品等）、高人流集聚场所、公共厕所、物流交换场所等为重点开展科学的清洁消杀。并储备至少14天工作量的消毒剂、消毒器械、防护物资，工作后进行记录存档。

2.负责消杀工作的人员使用后的防护用品尤其是口罩、防护服、手套、面罩等按规范脱卸，装入黑色垃圾袋。

3.应加强自然通风，每日至少3次，每次30分钟以上。不能开窗通风或通风不良的，可使用电风扇、排风扇等机械通风方式。

4.每层办公楼的生活垃圾，需使用黑色垃圾袋装好扎牢（不能破袋）放入该层指定垃圾堆放点。

十、空调等通风设备的消毒与运行管理

1.在条件允许情况下，通风方式首选自然通风。

2.如需使用排风扇等机械通风设备，应每周清洗消毒一次

3.如需使用分体空调设备，过滤网和过滤器每2周清洗消毒1次。

4.如需使用集中空调通风系统，其运行和管理应按照WS696-2020《新冠肺炎疫情期间办公场所和公共场所空调通风系统运行管理卫生规范》要求执行。

5.集中空调通风系统应每周对运行的空调通风系统冷却塔、空气处理机组、送风口、冷凝水盘等设备和部件进行清洗、消毒或更换。

十一、就餐管理

1.保安负责对外部采购食材外包装进行消杀，并静置存放。

2.安排指定人员负责把餐点放在职工办公室门口，在接餐、送餐等全程规范佩戴口罩、手套、工作帽、工作服等，并保持清洁。

3.员工应在安全环境下独立用餐。

十二、区域管理

1.按照绿区（正常生产）、蓝区（新进入人员观察）、黄区（密接或次密接）、红区（有感染情况）等设置不同风险区域，各区做到互相隔离。对不同区域实施不同的防疫标准。中高风险区域人员必须佩戴N95/KN95口罩，低风险区域佩戴一次性医用外科口罩。

2.办公楼实施封闭式管理，实现各区域之间的物理隔离，实行工作场所、住所“两点一线”管理，所有人员在指定岗位工作和住宿，最大限度减少不同区域之间的人员直接接触。对于交接区域（如出入口、装卸货场地、仓库）、生产经营区域（如车间、会议室、办公区等）、生活区域（如食堂、宿舍、健身房等）、公共卫生区域（如卫生间及废物处理场地）、公共空间（如道路、室外场地）等不同区域，实施分类管理。加强对各区域之间结合部的管理，杜绝风险点。

3.一楼大厅门外为缓冲区，作为外来物流（物品）接收、消毒的主要场所，要加强保安人员的作业和流动管理，减少人员交叉接触。

4.办公楼***楼为临时观察区，人员不得随意出入。

十三、住宿管理

1.驻楼人员居住在指定区域（****），按照同办公室、同工作班/组等在排班一致的基础上，安排在同一房间内居住，互相保持安全距离。

2.驻楼人员禁止出现聚集、扎堆、串门等行为。

3.为静默期人员配备必要的生活物资，落实独立的住宿、生活条件。

4.对驻楼人员居住区域适当加强日常消毒。

十四、突发事件处置预案

为了有效应对疫情防控紧急事件发生，按照以下应急预案处置。

1.核酸检测或抗原检测异常人员管控措施：若发现，第一时间上报给复工复产专班组组长，办公楼现场管理工作人员在做好自身防护的前提下将该人员第一时间安排至临时观察区；对接政府防疫部门尽快完成转运；转运前，所有人员不出自己隔离区域并佩戴口罩；执行无接触送餐、送物资工作；落实转运前的日常生活管理，工作人员进入隔离区域需做好防护。

2.密接人员管控措施：发现核酸检测或抗原检测异常人员后，办公楼现场管理工作人员应在做好检测异常人员处置工作的同时，尽快排摸相关密接人员，并在做好自身防护的前提下，安排相关密接人员进行临时隔离。密接人员临时隔离区域不应与检测异常人员在同一空间。；

3.环境消杀措施：核酸检测或抗原检测异常人员转移至临时观察区后，组织办公楼内全面消杀；阳性感染者转运后由专业人员开展终末消杀；终末消毒结束后，环境基本恢复安全，恢复每日对楼栋的一般性预防性消毒，保持楼栋清洁卫生。

4.防外溢管理措施：加强对企业物流环节人员、企业项目建设和检修人员的疫情防控管理，要制定并落实防外溢的专项管理措施。

十五、防疫物资管理

非常时期，要有疫情防控的长期准备，要为办公楼内可能出现疫情、因疫情封控做充分的准备，备好备足防疫物资，完善应急设施配置。及时采购抗原检测试剂、防护口罩、酒精、免洗洗手液、测温仪、防护服、防护眼镜、医用手套等防疫物资，根据返岗人员的数量及时梳理统计，确保防疫物资较充足，保障两周至一个月左右的物资储备量。所有使用过的防护用品应当集中收集，按照有关要求分类处置。

 

*****公司

2022年  月  日

 

点式复工申请承诺函

 

_________区行业主管部门：

为保障_________（疫情防控/城市运行/连续性生产/安全保供/企业生存/产业链/供应链）,我司申请_________名关键岗位员工实施点式复工返岗（具体人员名单、往返地点、往返时间、交通信息详见附表）。

我单位承诺：已与所在园区或楼宇运营管理单位确认，符合属地疫情防控条件;严格按照返岗人员必需必要、最低限度原则，员工返岗处理紧急关键业务；点对点实施复工，中途不去第三方场所；严格落实人员返岗疫情管控企业责任，对返岗人员按照属地防疫要求做好闭环管理、核酸抗原检测等防疫措施，不因返岗发生疫情传播。

      联系人：_________ 

      电  话：_________ 

          单位主要负责人签字或盖章：

2022年   月   日

 

3、员工“轮换”申请材料

***企业复工复产期间疫情防控方案

（建议模板）

按照上海市“动态清零”的总方针，****企业认真贯彻落实《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第二版）》、《关于做好当前“白名单”企业员工放行返岗的通知》等文件要求，根据公司复工复产要求并结合工作实际，成立了复工复产专班组，统筹推进疫情防控和企业经济发展工作。为确保有力、有效、有序推动企业复工复产，特制订复工复产期间疫情防控工作方案，具体内容如下：

一、防疫管控原则

根据当前疫情形势以及上海市疫情防控要求，结合我公司客观实际，按照最小化、分区域原则，做好复工复产期间办公楼疫情防控各项工作。

二、组织架构

组  长：

副组长：

成  员：

三、返岗人员管理

1.复工复产前期，提前做好员工信息统计汇总工作，细化到各业务单元，动态掌握需要复工员工数量，并督促做好每日健康监测。原则上，非必要人员，建议居家办公。

2.确定返岗人员应符合以下要求：必须位于非封控区（所住楼栋7日内无阳性），完成新冠疫苗两针及以上接种，凭身份证、本人48小时内核酸检测阴性证明、24小时抗原阴性证明和其他相关证明，属地居（村）委会同意出行，并经本人所属部门领导批准同意，方可返岗。

3.进入办公楼前在保安处完成抗原检测，结果阴性方可进入大楼。对于来自管控区、封控区等地区的返岗人员及新上岗人员，5月31日前实施2-3天静默期管理。

4.复工人员返岗前提醒教育：准备个人生活必要物品及药品；服从办公室疫情防控措施；做好个人防护。

四、驻楼人员管理

1.办公楼实行封闭管理，只进不出。除独处室内之外，全程规范佩戴口罩；非必要不跨部门、不跨区域、不跨楼（栋）层流动。

2.所有楼内人员进行分类登记，实现员工防疫管理的全覆盖。本公司人员、工勤、安保人员等实现无差异的防疫和安全生产要求。

3.所有楼内人员及时划分到对应的核酸/抗原检测组，方便统计人员健康和核酸/抗原检测情况。

4.所有楼内人员不得随意在办公楼走动，尽量在自己办公区域内足不出户（核酸检测除外）。餐食、生活用品、抗原检测等由内部组成的志愿者负责派送。

五、员工返岗的通勤管理

满足返岗条件的人员，公司根据返岗人员居住地情况统一安排车辆，进行点对点接入办公楼；返岗人员禁止采用公共交通方式。

六、人员健康监测

1.办公楼所有人员划分成小组进行管理。

2.按照所在属地要求频次，开展员工日常核酸检测，原则上企业所有员工每日进行抗原检测。与社会面接触的企业员工，每日进行1次核酸检测。如遇抗原检测或核酸检测要求调整的，以最新发布要求为准。

3.驻楼期间，指定专人每天汇总人员健康状况，如出现发热、干咳、乏力等疑似新冠肺炎症状，应暂时安置到临时观察点进行隔离，在做好个人防护的基础上，按规范转送至就近发热门诊进行排查。

4.员工关爱：及时掌握一线员工心理状态，关心员工的心理健康，加强对员工的心理和精神压力疏导，积极预防和减缓疫情对员工造成的心理影响。特别要做好健康异常人群的心理疏导，帮助其缓解压力，增强信心，积极配合隔离和治疗。

七、日常工作安排

1.会务管理：加强会议管理，采取线上会议方式，避免人员集聚。同时应尽量采用办公自动化系统，减少纸质文件传递。

2.外来人员管理：应在显要位置张贴疫情防控相关提示和要求，设置“场所码”或“数字哨兵”，及时监测进出人员健康信息。出示48小时核酸检测阴性证明；如无核酸证明，须现场测试抗原为阴性。对第三方物流人员落实“现场抗原+48小时内核酸检测阴性证明”查验。如发生异常情况，应立即报告属地街道，按照本市公共场所“红黄码”异常人员情况联动处置流程和其他异常情况联动处置流程协同做好后续处置。5月31日前提倡外来人员预约制管理。

3.安全生产管理：全面落实安全生产责任制，把安全生产落实到岗、落实到人，实现员工防疫和安全生产管理的全覆盖，核心管理人员、辅助岗位管理人员、后勤服务人员、供应商派驻人员、第三方协助人员等实现无差异的防疫和安全生产要求，对员工加强疫情防控和安全生产教育，开展防疫、安全生产培训和宣传，增强员工自我防护意识和能力。

4.保卫管理：加强办公楼边界巡查和安全隐患辩识，有异常情况要及时报告。

5.物流管理：本企业物流车辆司乘人员必须持有48小时以内的核酸检测阴性报告，出车驾驶员应佩戴好口罩、手套等，做好防护。

八、外来物流（物品）管理

1.严格实行在一楼大厅门外无接触交接物流，外来物资（外包装）在大厅门外规范消毒后方可取用或储存，不能消毒的散装食品等在取用前严格清洗。

2.疫情期间员工非必要不团购不外卖。一般快递需完成：一次消杀由保安负责，定时消杀由保安负责（上午9点、晚上5点），快递消毒后应静置30分钟，再通知接收快递。

九、环境、垃圾管理

1.加强对各类场所的清洁消毒，特别要做好对密闭、半密闭空间、共同空间等的防疫管理。消毒管理专职人员负责大楼消毒管理工作，督促消毒人员按要求对走廊、电梯、卫生间、餐厅等公共部位进行每日不少于两次的消杀，并以高频接触物品（如扶手、门把手、电梯按钮、快递存放架、快递物品等）、高人流集聚场所、公共厕所、物流交换场所等为重点开展科学的清洁消杀。并储备至少14天工作量的消毒剂、消毒器械、防护物资，工作后进行记录存档。

2.负责消杀工作的人员使用后的防护用品尤其是口罩、防护服、手套、面罩等按规范脱卸，装入黑色垃圾袋。

3.应加强自然通风，每日至少3次，每次30分钟以上。不能开窗通风或通风不良的，可使用电风扇、排风扇等机械通风方式。

4.每层办公楼的生活垃圾，需使用黑色垃圾袋装好扎牢（不能破袋）放入该层指定垃圾堆放点。

十、空调等通风设备的消毒与运行管理

1.在条件允许情况下，通风方式首选自然通风。

2.如需使用排风扇等机械通风设备，应每周清洗消毒一次

3.如需使用分体空调设备，过滤网和过滤器每2周清洗消毒1次。

4.如需使用集中空调通风系统，其运行和管理应按照WS696-2020《新冠肺炎疫情期间办公场所和公共场所空调通风系统运行管理卫生规范》要求执行。

5.集中空调通风系统应每周对运行的空调通风系统冷却塔、空气处理机组、送风口、冷凝水盘等设备和部件进行清洗、消毒或更换。

十一、就餐管理

1.保安负责对外部采购食材外包装进行消杀，并静置存放。

2.安排指定人员负责把餐点放在职工办公室门口，在接餐、送餐等全程规范佩戴口罩、手套、工作帽、工作服等，并保持清洁。

3.员工应在安全环境下独立用餐。

十二、区域管理

1.按照绿区（正常生产）、蓝区（新进入人员观察）、黄区（密接或次密接）、红区（有感染情况）等设置不同风险区域，各区做到互相隔离。对不同区域实施不同的防疫标准。中高风险区域人员必须佩戴N95/KN95口罩，低风险区域佩戴一次性医用外科口罩。

2.办公楼实施封闭式管理，实现各区域之间的物理隔离，实行工作场所、住所“两点一线”管理，所有人员在指定岗位工作和住宿，最大限度减少不同区域之间的人员直接接触。对于交接区域（如出入口、装卸货场地、仓库）、生产经营区域（如车间、会议室、办公区等）、生活区域（如食堂、宿舍、健身房等）、公共卫生区域（如卫生间及废物处理场地）、公共空间（如道路、室外场地）等不同区域，实施分类管理。加强对各区域之间结合部的管理，杜绝风险点。

3.一楼大厅门外为缓冲区，作为外来物流（物品）接收、消毒的主要场所，要加强保安人员的作业和流动管理，减少人员交叉接触。

4.办公楼***楼为临时观察区，人员不得随意出入。

十三、住宿管理

1.驻楼人员居住在指定区域（****），按照同办公室、同工作班/组等在排班一致的基础上，安排在同一房间内居住，互相保持安全距离。

2.驻楼人员禁止出现聚集、扎堆、串门等行为。

3.为静默期人员配备必要的生活物资，落实独立的住宿、生活条件。

4.对驻楼人员居住区域适当加强日常消毒。

十四、突发事件处置预案

为了有效应对疫情防控紧急事件发生，按照以下应急预案处置。

1.核酸检测或抗原检测异常人员管控措施：若发现，第一时间上报给复工复产专班组组长，办公楼现场管理工作人员在做好自身防护的前提下将该人员第一时间安排至临时观察区；对接政府防疫部门尽快完成转运；转运前，所有人员不出自己隔离区域并佩戴口罩；执行无接触送餐、送物资工作；落实转运前的日常生活管理，工作人员进入隔离区域需做好防护。

2.密接人员管控措施：发现核酸检测或抗原检测异常人员后，办公楼现场管理工作人员应在做好检测异常人员处置工作的同时，尽快排摸相关密接人员，并在做好自身防护的前提下，安排相关密接人员进行临时隔离。密接人员临时隔离区域不应与检测异常人员在同一空间。；

3.环境消杀措施：核酸检测或抗原检测异常人员转移至临时观察区后，组织办公楼内全面消杀；阳性感染者转运后由专业人员开展终末消杀；终末消毒结束后，环境基本恢复安全，恢复每日对楼栋的一般性预防性消毒，保持楼栋清洁卫生。

4.防外溢管理措施：加强对企业物流环节人员、企业项目建设和检修人员的疫情防控管理，要制定并落实防外溢的专项管理措施。

十五、防疫物资管理

非常时期，要有疫情防控的长期准备，要为办公楼内可能出现疫情、因疫情封控做充分的准备，备好备足防疫物资，完善应急设施配置。及时采购抗原检测试剂、防护口罩、酒精、免洗洗手液、测温仪、防护服、防护眼镜、医用手套等防疫物资，根据返岗人员的数量及时梳理统计，确保防疫物资较充足，保障两周至一个月左右的物资储备量。所有使用过的防护用品应当集中收集，按照有关要求分类处置。

 

*****公司

2022年  月  日

 

点式复工申请承诺函

 

_________区行业主管部门：

为保障_________（疫情防控/城市运行/连续性生产/安全保供/企业生存/产业链/供应链）,我司申请_________名关键岗位员工实施点式复工返岗（具体人员名单、往返地点、往返时间、交通信息详见附表）。

我单位承诺：已与所在园区或楼宇运营管理单位确认，符合属地疫情防控条件;严格按照返岗人员必需必要、最低限度原则，员工返岗处理紧急关键业务；点对点实施复工，中途不去第三方场所；严格落实人员返岗疫情管控企业责任，对返岗人员按照属地防疫要求做好闭环管理、核酸抗原检测等防疫措施，不因返岗发生疫情传播。

      联系人：_________ 

      电  话：_________ 

          单位主要负责人签字或盖章：

 

2022年   月   日

 

六、落实“场所码”或“数字哨兵”

      企业复工复产前，须在显要位置张贴疫情防控相关提示和要求，设置“场所码”或“数字哨兵”，确保“应部署尽部署、应使用尽使用”，加强对所有进出人员（快递或外卖等）的扫码管理，确保“应扫尽扫”。如发生异常情况，应立即报告属地街道，按照本市公共场所“红黄码”异常人员情况联动处置流程和其他异常情况联动处置流程协同做好后续处置。

七、区行业主管部门、街道联系方式